A conscientização e o comprometimento dos colaboradores, através de um trabalho diário focado na disseminação de orientações, precisam ser incorporados à rotina dos funionários. É dessa forma que a Fibracem, empresa que atuam no segmento de telecomunicações, com sede em Pinhais/PR, desenvolve concisas ações que visam a prevenção de acidentes no trabalho.
Desde a fundação de sua fundação, a companhia investe em programas de antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ocupacionais inerentes às atividades dos colaboradores. Ao longo do tempo, com a expansão da empresa, tanto em número de colaboradores quanto em maquinário e espaço físico, este investimento foi aumentando e, consequentemente, novos programas voltados à segurança do trabalho passaram a apoiar as ações da companhia.
De acordo com Edna Mariana dos Santos Martins, gerente de Recursos Humanos da Fibracem, o que motiva a empresa a se preocupar com este tema é o compromisso em garantir a integridade física e saúde do colaborador. "As medidas adotadas pela Fibracem provêm de vários programas, alguns instituídos, através de Normas Regulamentadoras e outros acessórios", assinala, ao acrescentar que todas as ações instituídas são coordenadas pelos setores de RH e de Segurança do Trabalho.
O público-alvo das ações de segurança é o trabalhador de uma forma geral, mas é dada uma atenção especial àqueles que exercem atividades em ambiente com maior risco identificado. Desta forma, as principais metas a serem atingidas são: conscientização, capacitação, prevenção, controle das situações de risco e extinção dos acidentes.
Ao ser indagada sobre as dificuldades mais expressivas que a empresa encontrou para instituir ações de prevenção de acidentes, Edna Mariana dos Santos Martins é categórica ao afirmar que os obstáculos centralizam-se em alcançar o comprometimento por parte dos colaboradores, muitas vezes em função de hábitos antigos às orientações dadas que passam a ser desqualificadas por algumas pessoas, mas tudo devido a uma resistência relacionada à mudança comportamental.
Segurança no dia a dia - Segundo Edna Mariana dos Santos Martins, a segurança dos trabalhadores que atuam na Fibracem respalda-se em várias ações, dentre as quais: CIPA (Comissão Interna de Prevenção a Acidentes), PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), PPR (Programa de Proteção Respiratória), PPA (Programa de Proteção Auditiva), PPRPS (Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares), Análise Quantitativa de Produtos Químicos, SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho), DDS (Diálogo Diário de Segurança), Treinamentos para o exercício da função, Instalação de EPC (Equipamento de Proteção Coletiva), palestras de conscientização, dimensionamento correto de EPI (Equipamento de Proteção Individual), fiscalização do uso e conservação dos EPI's, Brigada de Incêndio, Mapa de Risco, OS (Ordens de Serviço e Segurança do Trabalho), entre outros.
Receptividade interna - Mesmo diante de tantas ações que impactam diretamente na mudança comportamental, os colaboradores da Fibracem mostram-se receptivos às atividades instituídas pela empresa. "Recentemente, comemoramos um novo recorde, 807 dias sem acidentes no trabalho", vibra a gerente de RH, ao assinalar que a comunicação de todas as atividades ocorre através de canais internos como o mural da empresa e da atuação direta dos cipeiros.
Já as lideranças, personagens importantes para que as ações tenham impactos positivos, contribuem significativamente para todo o processo. Isso porque o líder precisa, na visão da empresa, ser o primeiro a investir nas ideias de combate a acidentes, uma vez que ele é um referencial para os demais profissionais. "Se o líder não estiver envolvido e comprometido, provavelmente seus subordinados agirão da mesma maneira, comprometendo assim o sucesso de qualquer programa", enfatiza a gerente de RH.
Em relação á mensuração dos resultados de todo esse investimento na prevenção de acidentes, a empresa recorre a alguns indicadores para fazer uma análise da realidade corporativa. Dentre esses, destacam-se:
- Resultado das fiscalizações internas. A empresa realiza fiscalizações periódicas que objetivam evidenciar se o colaborador utiliza corretamente seu EPI, se este está dentro da validade e higienizado.
- Número de acidentes de trabalho.
- Ocorrência de doenças ocupacionais.
- Resultados dos exames ocupacionais.
- Reclamatórias trabalhistas, cujo tema esteja relacionado a ambientes de trabalho.
Benefícios - A área de Recursos Humanos da Fibracem observou que os investimentos na Segurança do Trabalho, trouxeram significativos benefícios para a organização e os colaboradores como, por exemplo: extinção de doenças ocupacionais, redução dos acidentes no ambiente de trabalho e diminuição de exames periódicos realizados pelos funcionários. Isso, por sua vez, gerou um decréscimo nos gastos com indenizações, reclamatórias trabalhistas, multas. Para os profissionais, gerou-se a tranquilidade de trabalhar em um ambiente seguro e salubre.
"Além de cumprir as exigências legais, temos a consciência de que, durante a jornada de trabalho, somos responsáveis por todos que contribuem para a realização das nossas atividades empresariais. Por isso é de extrema importância cuidar destas pessoas, oferecendo condições adequadas de trabalho, respeitando-as e zelando pelas suas vidas", conclui Edna Mariana dos Santos Martins.
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